Maak verandering makkelijker en leiderschap beter, toegankelijker en authentieker
Moeite met aantrekken van jong talent?
Investeren in een inwerktraject en ze weer verliezen binnen 2 jaar?
Weinig verbinding tussen verschillende generaties?
Zijn er veel oordelen over andere generaties binnen de organisatie?
Hoge kosten door ziekteverzuim en burn-outs?
Het hoogste aantal burn-outs komt voor in de leeftijdscategorie 25-35 jaar. Het kost veel geld terwijl de medewerkers niet productief zijn.
Coaching helpt burn-outs te voorkomen.
Deze tijd vraagt meer dan ooit om Nieuw Leiderschap. Meer polarisatie, meer burn-outs dan ooit. De wereld vraagt niet meer om leiderschap op basis van macht, angst en autoriteit. Het vraagt duidelijk om iets anders.
RHYTHM is het enige leiderschapsprogramma voor organisaties in verandering met de ritmes van de natuur. Dit programma is voor jullie als jullie begrijpen dat er Nieuw Leiderschap nodig is. Het is niet voor jullie als jullie willen vasthouden aan het oude en niet durven loslaten.
Dus zijn jullie toe aan een duurzame toekomst met tevreden mensen die verantwoordelijkheid durven nemen en kwetsbaar durven zijn? Zijn jullie de organisatie die ruimte biedt aan authenticiteit, zodat er impact wordt gemaakt van binnen naar buiten? Durven jullie het anders te gaan doen, zodat jullie jonge generaties niet alleen aantrekken, maar ook behouden?
RHYTHM is het enige leiderschapsprogramma voor organisaties in verandering met de ritmes van de natuur. Dit programma is voor jullie als jullie begrijpen dat er Nieuw Leiderschap nodig is. Het is niet voor jullie als jullie willen vasthouden aan het oude en niet durven loslaten.
Dus zijn jullie toe aan een duurzame toekomst met tevreden mensen die verantwoordelijkheid durven nemen en kwetsbaar durven zijn? Zijn jullie de organisatie die ruimte biedt aan authenticiteit, zodat er impact wordt gemaakt van binnen naar buiten? Durven jullie het anders te gaan doen, zodat jullie jonge generaties niet alleen aantrekken, maar ook behouden?
Leer millennials te binden & boeien
- Beter begrip van de millennial generatie
- Meer inzicht in wat je als werkgever kunt doen
- Meer verbinding met jonge werknemers
- Concrete praktische tips om een aantrekkelijke werkgever te zijn
Liever individueel instappen?
Ontwikkeling en het verhogen van zelfbewustzijn is ontzettend belangrijk in het behoud van je mensen, en voor de groei van jullie organisatie van binnenuit. Sommige mensen vinden het fijner om individueel in een programma te stappen waarbij ze met gelijkgestemde ‘onbekenden’ een groep vormen in plaats van collega’s. Zo brengen ze ook weer nieuwe inzichten jullie organisatie in.
Het RHYTHM open programma is hier de perfecte oplossing voor. Een laagdrempelig kwartaalprogramma waarin we echt de diepte in gaan. We werken op verschillende lagen van ons bewustzijn door een combinatie van denken, voelen, doen en echt ervaren.
Klaar voor de toekomst met gezonde, betrokken medewerkers
Een aantal jaar werkte ik in de sales bij een grote organisatie. Iedere dag werd ik omringd door ambitieuze millennials uit allerlei landen. Hun eigen gedrevenheid om succesvol te zijn en de prestatiedruk vanuit de maatschappij en de organisatie zorgden ervoor dat het verloop hoog was.
Er werd veel geld geïnvesteerd in het aannemen en inwerken van jong talent, om ze vervolgens binnen 2 jaar weer te verliezen.
Ik begon mij af te vragen waar dit aan lag. Ik heb me verdiept in millennials, bewuste communicatie en generaties.
Wat moet je doen om een aantrekkelijke werkgever te zijn voor jong talent?
Gelukkige en gezonde medewerkers die langdurig willen investeren in je bedrijf? Een tevreden, betrokken team vormen die gemotiveerd is om samen te bouwen aan de toekomst van jullie organisatie? Daarvoor is het belangrijk om daar zelf ook in te investeren. Zet de mens centraal in een cultuur van vertrouwen waarin persoonlijke ontwikkeling voorop staat. Zo ontwikkelt de organisatie zich continu mee en worden de doelen samen behaald.
“Het is mijn missie om vooruitstrevende bedrijven te helpen burn-outs bij millennials te voorkomen door ze met zichzelf en andere generaties te laten verbinden, zodat ze future-proof zijn met een duurzame basis aan gelukkige en gezonde medewerkers.”
Geef als organisatie het goede voorbeeld met Nieuw Leiderschap
Sfeer van vertrouwen en verantwoordelijkheid
Geen micro-management en controle, maar vertrouwen en eigen verantwoordelijkheid: óók bij thuiswerken
Verbinding tussen verschillende generaties
Leren van elkaar en verbinden in plaats van oordelen over elkaar
Betrokkenheid bij de lange termijn visie van de organisatie
Niet alleen sturen op gedrag, maar medewerkers echt betrekken bij de waarden en de identiteit van de organisatie
Authentieke medewerkers die gemotiveerd zijn om zichzelf te ontwikkelen
Mensen mogen zichzelf zijn binnen je organisatie. Ze zijn gemotiveerd om het beste uit zichzelf te halen en nemen daar ook verantwoordelijkheid voor. Samen bouwen jullie aan de toekomst van het bedrijf.
Deze bedrijven gingen je voor
Ervaringen van mijn klanten
Verbinding creëren op de lange termijn?
Krijg hieronder een idee van mijn aanbod. Voorafgaand aan een samenwerking ga ik altijd een persoonlijk Groei Gesprek met je aan, waarin we je wensen en behoeften bespreken.
RHYTHM Leiderschap
Nieuwe Tijd Leiderschapsprogramma voor organisaties in verandering met de ritmes van de natuur. Maakt verandering makkelijker en verlaagt uitstroom.
RHYTHM Pioneer Program
Vernieuwend talentenprogramma voor leiders van de toekomst met potentieel en ambitie tot doorgroeien (op een duurzame manier). Het Pioneer Program vindt intern of extern (zie open programma) plaats.
Leadership Trail
De natuur in, samen of alleen. Een intentie zetten voor jouw eigen ontwikkeling. Door te verbinden met de natuur weer verbinden met jezelf. Weten waar het écht om gaat. Dat durven delen met elkaar.
RHYTHM Leadership Trail is een neusje van de zalm. Een avontuur met onwaarschijnlijk veel impact. Onderdeel van RHYTHM.
Individuele trajecten
Een individueel coaching traject biedt ruimte om dieper in te gaan op de persoonlijke en professionele ontwikkelvraag. Meer (zelf)vertrouwen, rust en voldoening als persoonlijk resultaat betekent ook meer betrokkenheid en oprecht aanwezig zijn op het werk. Je eigen patronen bewust maken betekent meer authentiek leiderschap en meer impact op de werkvloer.
Ik heb ervaring met het coachen van verschillende generaties, zowel particulier als binnen (corporate) bedrijven en gemeenten.
Klaar om je leiderschap naar het volgende level te brengen?
In een vrijblijvende intake bekijken we of we de juiste match zijn.
Veel werkgevers bieden een vergoeding voor persoonlijke ontwikkeling. Doen jullie dat ook al?
Inspiratie Sessies
Een inspirerende, interactieve workshop met je collega’s of team. Tijdens een teamevent of op kantoor, om een gewone werkdag leuker en leerzamer te maken.
We gaan eerst samen het gesprek aan. Daarin stellen we jouw belangrijkste behoefte van dit moment vast. We vinden uit of er een match is. Zo ja, dan ga ik aan de slag om een passende workshop voor jullie samen te stellen!
Hieronder al wat inspiratie voor onderwerpen waar je aan kunt denken:
Binden & Boeien van Millennials
Wie of wat is een millennial? Wat is belangrijk voor deze young professionals?
Hoe ontstaat er een betere verbinding tussen generaties?
Authentiek Leiderschap
Wat zijn kenmerken van een authentieke leider die zichzelf echt durft te laten zien? Leer hoe je de regie weer in handen neemt en je leven leeft op jouw voorwaarden.
Wil je alvast wat tips & tricks?
Bestel dan nu het ebook ‘Binden & Boeien van Millennials’
Duurzaam in Verbinding
Verbinding met de ander begint bij verbinden met jezelf. Over (interne) communicatie, verschillende persoonlijkheidstypes en verbinden vanuit het hart.
RHYTHM Pioneer Program
Een vernieuwend talentenprogramma voor talenten binnen jullie organisatie met potentieel tot doorgroeien. Gericht op het ontwikkelen van leiders van de toekomst. Op maat gemaakt zodat het precies aansluit bij jullie behoeften en bij waar jullie organisatie op dit moment staat.
Daar hebben we het eerst samen over in een Groei Gesprek.
Looptermijn in overleg
Voorbeeld modules:
Nieuwe Tijd Leiderschap
Voor organisaties in verandering
Binden & Boeien van Millennials
Workshop voor (HR) managers & directie
Team Trainingen voor Millennials
Inspireren, Leren en Innoveren met elkaar
Verbinding tussen generaties
Niet wijzen en oordelen maar verbinden en samen bouwen aan de toekomst
Individuele Coaching Trajecten
(online mogelijk)
Tussentijdse evaluatie & Feedback
Advies & Accountability Partner
Nieuwe inzichten en inspiratie voor een toekomstbestendige organisatie
Vrijblijvend kennismakingsgesprek mogelijk
Ervaringen van mijn klanten
Bespreken welk traject het beste bij jouw organisatie past?
Plan dan een vrijblijvend kennismakingsgesprek!
Veelgestelde vragen
Dat is afhankelijk van o.a. jullie wensen, en ook het aantal deelnemers, locatie, voorbereiding etc. Als ik meer informatie heb daarover, kan ik jullie een offerte sturen.
Wat mooi dat jullie al een goed traineeship hebben ingericht! Met mij samenwerken is altijd een goede aanvulling. Ik zorg er altijd voor dat we geen dubbel werk gaan doen, maar dat wij goed samen bespreken waar er nog een gat is dat niet gevuld is.