Word een aantrekkelijke werkgever voor gezonde, tevreden en betrokken millennials
Moeite met aantrekken van jong talent?
Investeren in een inwerktraject en ze weer verliezen binnen 2 jaar?
Weinig verbinding tussen verschillende generaties?
Zijn er veel oordelen over andere generaties binnen de organisatie?
Hoge kosten door ziekteverzuim en burn-outs?
Het hoogste aantal burn-outs komt voor in de leeftijdscategorie 25-35 jaar. Het kost veel geld terwijl de medewerkers niet productief zijn.
Coaching helpt burn-outs te voorkomen.
Leer millennials te binden & boeien
- Beter begrip van de millennial generatie
- Meer inzicht in wat je als werkgever kunt doen
- Meer verbinding met jonge werknemers
- Concrete praktische tips om een aantrekkelijke werkgever te zijn
Klaar voor de toekomst met gezonde, betrokken medewerkers
Een aantal jaar werkte ik in de sales bij een grote organisatie. Iedere dag werd ik omringd door ambitieuze millennials uit allerlei landen. Hun eigen gedrevenheid om succesvol te zijn en de prestatiedruk vanuit de maatschappij en de organisatie zorgden ervoor dat het verloop hoog was.
Er werd veel geld geΓ―nvesteerd in het aannemen en inwerken van jong talent, om ze vervolgens binnen 2 jaar weer te verliezen.
Β
Ik begon mij af te vragen waar dit aan lag. Ik heb me verdiept in millennials, bewuste communicatie en generaties.
Wat moet je doen om een aantrekkelijke werkgever te zijn voor jong talent?
Β
Gelukkige en gezonde medewerkers die langdurig willen investeren in je bedrijf? Een tevreden, betrokken team vormen die gemotiveerd is om samen te bouwen aan de toekomst van jullie organisatie? Daarvoor is het belangrijk om daar zelf ook in te investeren. Zet de mens centraal in een cultuur van vertrouwen waarin persoonlijke ontwikkeling voorop staat. Zo ontwikkelt de organisatie zich continu mee en worden de doelen samen behaald.
“Het is mijn missie om vooruitstrevende bedrijven te helpen burn-outs bij millennials te voorkomen door ze met zichzelf en andere generaties te laten verbinden, zodat ze future-proof zijn met een duurzame basis aan gelukkige en gezonde medewerkers.”
Ik help jullie graag!
Hey! Ik ben Katelijne.
Β
De kracht van coaching heeft me zo ongelofelijk veel gebracht, dat ik besloot mezelf er verder in te ontwikkelen.Β
Ik ben opgeleid tot Executive & Life Coach en leerde over neurowetenschap.
In de afgelopen jaren heb ik honderden gesprekken gevoerd met millennials in de leeftijdscategorie 20-40 jaar oud. Ik heb de rode draad ontdekt in veelvoorkomende uitdagingen. Als millennial kan ik me als geen ander in hun schoenen verplaatsen.
Ook werd ik opgeleid tot NLP Master Practitioner en gecertificeerd trainer. Dat heeft me nog eens geholpen om mijn toolbox uit te breiden met prachtige technieken die me helpen om in mijn coaching trajectenΒ echt een transformatie aan te gaan. Dat is waar ik van houd. Niet alleen praten over de uitdaging, maar echt ervoor zorgen dat de verandering helemaal wordt doorvoeld. Zowel in mijn coaching als in mijn (team)trainingen sta ik voor verbinding, authenticiteit, duidelijkheid en vertrouwen.
Ik heb met verschillende bedrijven gewerkt om ze te helpen millennials beter te begrijpen en behouden binnen de organisatie. Ook geef ik les aan de Erasmus Universiteit over verantwoord, authentiek leiderschap en over coaching.
- Executive & Life Coach (Accreditation by World Association of Coaching with Neuroscience)
- QQI Level 6 Certified in Professional Coaching Practice and Ethics
- NLP Master Practitioner & Trainer
- BSc Business Administration & MSc Business Information Management
- Millennial Coach: gespecialiseerd in onzekerheid & zelfvertrouwen, zelfliefde, stress, perfectionisme en burn-out preventie
Geef als organisatie het goede voorbeeld
Sfeer van vertrouwen en verantwoordelijkheid
Geen micro-management en controle, maar vertrouwen en eigen verantwoordelijkheid: Γ³Γ³k bij thuiswerken
Verbinding tussen verschillende generaties
Leren van elkaar en verbinden in plaats van oordelen over elkaar
Betrokkenheid bij de lange termijn visie van de organisatie
Niet alleen sturen op gedrag, maar medewerkers echt betrekken bij de waarden en de identiteit van de organisatie
Authentieke medewerkers die gemotiveerd zijn om zichzelf te ontwikkelen
Mensen mogen zichzelf zijn binnen je organisatie. Ze zijn gemotiveerd om het beste uit zichzelf te halen en nemen daar ook verantwoordelijkheid voor. Samen bouwen jullie aan de toekomst van het bedrijf.
Ervaringen van mijn klanten
Verbinding creΓ«ren op de lange termijn?
Krijg hieronder een idee van mijn aanbod. Voorafgaand aan een samenwerking ga ik altijd een persoonlijk gesprek met je aan, waarin we je wensen en behoeften bespreken. Ik kan dan mijn workshops en trainingen op maat inrichten voor jullie!
Millennial Mastermind
Cross-company talentenprogramma voor de authentieke leiders van de toekomst!
Millennial op Maat Programma
Helemaal ingericht op jullie wensen en behoeften. Keuze uit verschillende modules.
Veel werkgevers bieden een vergoeding voor persoonlijke ontwikkeling. Doen jullie dat ook al?
Inspiratie Sessies
Een inspirerende, interactieve workshop met je collega’s of team. Tijdens een teamevent of op kantoor, om een gewone werkdag leuker en leerzamer te maken.
We gaan eerst samen het gesprek aan. Daarin stellen we jouw belangrijkste behoefte van dit moment vast. We vinden uit of er een match is. Zo ja, dan ga ik aan de slag om een passende workshop voor jullie samen te stellen!
Hieronder al wat inspiratie voor onderwerpen waar je aan kunt denken:
Binden & Boeien van Millennials
Wie of wat is een millennial? Wat is belangrijk voor deze young professionals?
Hoe ontstaat er een betere verbinding tussen generaties?
Authentiek Leiderschap
Wat zijn kenmerken van een authentieke leider die zichzelf echt durft te laten zien? Leer hoe je de regie weer in handen neemt en je leven leeft op jouw voorwaarden.
Wil je alvast wat tips & tricks?
Download dan het gratis ebook ‘Binden & Boeien van Millennials’
Duurzaam in Verbinding
Verbinding met de ander begint bij verbinden met jezelf. Over (interne) communicatie, verschillende persoonlijkheidstypes en verbinden vanuit het hart.
MillennialΒ Mastermind
3 maanden Talenten Programma waarin (young) professionals van verschillende bedrijven met elkaar een journey van zelfontwikkeling aangaan.Β
Β
Voor werknemers van bedrijven met of zonder eigen traineeship. Ondernemers zijn ook welkom!
3 maanden
Β
3 live groepsbijeenkomsten op inspirerende locaties
Volop inspiratie, talent, kruisbestuiving
Β
2 live individuele coaching sessies (online)
Tijd om dieper te duiken in jouw persoonlijke proces
Β
MASTERMINDΒ accountability van elkaar
allemaal ambitieuze, authentieke millennials met vergelijkbare uitdagingen
Β
Persoonlijke oefeningen voor thuis
Β
NLP Transformatie Technieken
Β
Inzichten en inspiratie
Β
Contact en persoonlijke begeleiding tussen sessies door
Β
Β
Start: 23 september 2022
Β
Millennial op Maat Programma
Een op maat gemaakt programma dat volledig past bij jullie behoeften en bij waar jullie organisatie op dit moment staat. Zo beknopt of uitgebreid te maken als jullie zelf willen.
Β
Daar hebben we het eerst samen over in een kennismakingsgesprek!
Β
Looptermijn in overleg
Β
Keuze uit modules:
Β
Binden & Boeien van Millennials
Workshop voor (HR) managers & directie
Β
Team Trainingen voor Millennials
Inspireren, Leren en Innoveren met elkaar
Β
Verbinding tussen generaties
Niet wijzen en oordelen maar verbinden en samen bouwen aan de toekomst
Β
Individuele Coaching TrajectenΒ
(online mogelijk)
Β
Tussentijdse evaluatie & Feedback
Β
Advies & Accountability Partner
Nieuwe inzichten en inspiratie voor een toekomstbestendige organisatie
Β
Β
Vrijblijvend kennismakingsgesprek mogelijk
Β
Deze bedrijven gingen je voor
Ervaringen van mijn klanten
Bespreken welk traject het beste bij jouw organisatie past?
Plan dan een vrijblijvend kennismakingsgesprek!
Veelgestelde vragen
Dat is afhankelijk van o.a. jullie wensen, en ook het aantal deelnemers, locatie, voorbereiding etc. Als ik meer informatie heb daarover, kan ik jullie een offerte sturen.
Wat mooi dat jullie al een goed traineeship hebben ingericht! Met mij samenwerken is altijd een goede aanvulling. Ik zorg er altijd voor dat we geen dubbel werk gaan doen, maar dat wij goed samen bespreken waar er nog een gat is dat niet gevuld is. Ik heb veel te bieden en daarin ben ik flexibel.
